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Premio Women Value Company 2020

Si è conclusa la 4° edizione dell'iniziativa che valorizza il ruolo delle donne nelle piccole e medie imprese

Premio Women Value Company 2020 – Intesa Sanpaolo

 

 

Nel corso della cerimonia di premiazione della XXXII edizione del Premio Marisa Bellisario “Donne che fanno la differenza”, trasmessa su Rai 1, sono state consegnate le Mele d’Oro alle due imprese vincitrici del Women Value Company 2020.
 
Ad aggiudicarsi il prestigioso riconoscimento sono state una piccola e una media impresa, selezionate tra le 900 aziende che si sono candidate per la quarta edizione del premio.

Conosciamo le vincitrici della 4° edizione

ICMA, azienda di Mandello del Lario (LC) che opera nel settore cartario, i cui prodotti sono simbolo di esclusività, design e qualità tutta italiana.


Guidata da generazioni di donne fin dalla sua fondazione, ICMA è la prima azienda europea del comparto ad aver ricevuto la certificazione B-Corp (Benefit Corporation), dedicata alle imprese che si attivano per contribuire allo sviluppo sociale e culturale, e alla difesa dell’ambiente.

Tecnologie d’impresa, azienda con sede a Cabiate (CO) che opera nel campo della sicurezza e dell'ambiente sui luoghi di lavoro, e che svolge la propria attività su tutto il territorio nazionale.


L’azienda mette in atto diverse iniziative che facilitano la conciliazione della vita privata e lavorativa dei dipendenti (asilo nido aziendale, bonus nascita e matrimonio, percorsi di crescita, etc.) ed è molto attenta al miglioramento dell’ambiente lavorativo e allo sviluppo di un clima di benessere per tutti i lavoratori
e le loro famiglie.

Women Value Company si conferma un importante appuntamento di valorizzazione delle eccellenze imprenditoriali femminili italiane. Nel corso delle sue quattro edizioni, sono state raccolte le storie di oltre duemila imprese distribuite su tutto il territorio italiano, di cui circa 400 arrivate alla fase finale.

 

Con l’edizione 2020 salgono quindi a 8 le imprese premiate per l’eccellenza delle politiche attuate in favore della parità di genere nel corso delle diverse edizioni del premio dedicato alle aziende che più delle altre favoriscono la cultura della “diversità di genere” e investono in:

  • servizi per conciliare famiglia e lavoro
  • iniziative per una serena gestione del tempo in azienda, come asili nido interni e orari flessibili
  • politiche retributive basate sul merito
  • sviluppo e valorizzazione di competenze e carriere femminili 


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