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Piano Sanitario Rimborso Spese Mediche - Intesa Sanpaolo?

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IN PROMOZIONE

Piano Sanitario Rimborso Spese Mediche

Con la promo “Salute Protetta” hai lo sconto del 20% sul contributo del 1° anno

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Puoi beneficiare della promo se sei già titolare della Collettiva Malattie Gravi e sottoscrivi il Piano Sanitario Rimborso Spese Mediche con decorrenza tra il 21 settembre 2024 e il 17 gennaio 2025.

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Differenti ambiti di copertura, comprese la protezione dalle pandemie e dalle patologie pregresse

Deducibilità dei contributi versati ed esclusione dal reddito del lavoratore dei contributi versati dal datore di lavoro per usufruire a pieno dei benefici fiscali previsti

Possibilità di estendere le prestazioni offerte anche al nucleo familiare dei tuoi dipendenti

Risparmio sugli oneri contributivi e fiscali pari a circa il 32% per l’azienda e a circa il 44% per dipendente

Non ti abbiamo ancora detto che...

Il Piano Sanitario Rimborso Spese Mediche si rivolge a intere categorie omogenee di soggetti che fanno capo ad Aziende, Enti, Collettività o persone fisiche con la Partita IVA con sede in Italia che intendono assicurare i propri collaboratori (ed eventualmente anche il loro nucleo familiare) tramite i Fondi sanitari iscritti alla relativa anagrafe tenuta presso il Ministero della Salute.

3 opzioni

Puoi scegliere tra Basic, Medium o Top, con garanzie crescenti in ambito ospedaliero ed extraospedaliero

Nessun questionario sanitario

Non è prevista la compilazione di un Questionario per usufruire del piano sanitario

Diversi ambiti di copertura

Le coperture del piano sanitario coprono diversi ambiti: dalle prestazioni ospedaliere alle prestazioni extraospedaliere, dalla prevenzione alle prestazioni odontoiatriche fino alla protezione pandemie.

In base al rapporto di lavoro del beneficiario, sono state individuate tre macrocategorie, successivamente suddivise in categorie omogenee di soggetti:

Beneficiari con contratto di lavoro dipendente (anche di Enti del Terzo Settore)

  • Dirigenti
  • Quadri direttivi
  • Impiegati
  • Operai, Soci lavoratori

Beneficiari con contratto di lavoro dipendente e non

  • Amministratori/Imprenditori 
  • Membri del Consiglio di Amministrazione 
  • Stagisti 
  • Tirocinanti 
  • Personale con contratto di collaborazione

Altre Categorie senza rapporto di lavoro dipendente

  • Soci
  • Consulenti con contratto diretto con il Cliente (liberi professionisti)

  • Ogni piano sanitario deve prevedere un numero minimo di cinque soggetti
  • Le categorie di Imprenditore, Amministratore e Membri CdA, se non dipendenti, non rientrano nel numero minimo
  • È possibile assicurare Imprenditori, Amministratori e i membri del Consiglio di Amministrazione anche se non dipendenti, solo in presenza di almeno un’altra categoria omogenea di soggetti
  • Cassa Salute è l’ente attraverso cui vengono erogate le prestazioni sanitarie ai beneficiari

Messaggio pubblicitario con finalità promozionale.
Piano Sanitario Rimborso Spese Mediche è riservato ai correntisti di Intesa Sanpaolo S.p.A. associati a Cassa Salute, la cui adesione comporta la contestuale sottoscrizione della polizza collettiva Rimborso Spese Mediche di Intesa Sanpaolo RBM Salute S.p.A.. Prima della sottoscrizione leggere il set informativo, disponibile presso le Filiali Intesa Sanpaolo e sul sito internet della Compagnia www.intesasanpaolorbmsalute.com. La polizza è soggetta ad esclusioni, limitazioni, franchigie e scoperti.